最近我在万维钢的一篇文章里，看到一件有意思的事。话说，有一家美国公司，每次招聘员工在培训之后，签约之前，会给这些人一个选择，如果你不喜欢这家公司，现在就可以辞职，我们可以白给你一千到四千美元。白给啊！但是大部分人还是选择留下，而还干的都很好。这个制度很妙啊！因为它有两个作用，第一：是把真正喜欢这个公司的人筛选出来了。如果你不喜欢公司只是为了挣钱，那你现在拿钱走人不就完了吗？但更主要的是它让每个人在心底里进行一次权衡，我可是损失了四千美元，付出了代价才加入这家公司的，那我工作的积极性和主动性就不一样了。你看，改变一个人的看法，最终的途径不是什么说服而是让他感觉到这件事是由他自己当家做主自己控制的。那今天你回复”控制“两个字，给你看万维钢这边很有启发的文章。控制